O poder transformador da oportunidade. Assim é visto o programa ‘Nossos Talentos’, da Prefeitura Municipal de Salvador (PMS), que foi regulamentado pelo Decreto Municipal nº 37.028 de 12 de junho de 2023. Uma das diretorias que recebeu os colaboradores do programa foi a Diretoria de Previdência, que gere o Fundo Municipal da Previdência de Salvador (FUMPRES), que também comemora o marco de um ano dessa iniciativa.
Não à toa, o subsecretário da Secretaria Municipal da Fazenda (Sefaz) e diretor do FUMPRES, Daniel Ribeiro, foi um dos responsáveis por “tirar o programa do papel” juntamente com a Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP). Na oportunidade, o gestor ainda realizou o lançamento ao lado do secretário Municipal de Gestão (Semge), Rodrigo Alves.
“Saber que pude contribuir com esse programa para que, de fato, fosse colocado em prática é sentir que estamos trabalhando no impulsionamento de pessoas que executam um bom trabalho e são reconhecidas pelo que fazem”, disse Daniel Ribeiro.
De lá para cá, a gestão da Diretoria de Previdência recebeu os servidores do programa de “braços abertos” e com grandes expectativas com o poder da oportunidade e da ampliação do currículo desses colaboradores.
“O programa Nossos Talentos é transformador, principalmente, porque ele vem para potencializar os estagiários que já trabalharam dentro da PMS, se destacaram e ganharam o ensejo de permanecer no mercado de trabalho, porém como ocupante de cargo comissionado”, afirmou o subsecretário da Secretaria Municipal da Fazenda (Sefaz) e diretor do FUMPRES, Daniel Ribeiro.
Ainda conforme o diretor da Diretoria de Previdência, a chegada dos colaboradores veio para somar e contribuir de forma significativa nos procedimentos da Previdência de Salvador. Além de participar de forma importante no trajeto profissional dos servidores.
E por falar em participação importante, uma das contempladas, Katiane Vieira, 21 anos, que é estudante de Administração, destacou a relevância do programa em sua carreira profissional. “Para nós, ex-estagiários, é o momento de darmos continuidade nas experiências na administração Pública Municipal. Estar hoje como nossos talentos na Gerência de Informações e Projetos Estratégicos do FUMPRES (GEINP) tem sido desafiador. Está sendo a melhor experiência profissional que já tive”, disse.
À reportagem, a estudante de ADM ainda completou que suas atividades estão alinhadas com a graduação, desta forma, de acordo com ela, tem desenvolvido e aprimorado as habilidades e competências na área.
Entretanto, o programa atrelado ao Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) de Salvador não fez a diferença somente para Katiane Vieira, mas, também, para Elízia Leal, 27 anos, que faz parte do ‘Nossos Talentos’, de nível superior e está atuando na Gerência de Controle de Processos e Avaliação de Riscos (GECOP).
“Considero que o Programa tem tido um impacto significativo em nossas carreiras, ajudando a desenvolver habilidades, competências que desconhecíamos e que agora são aplicadas diariamente, e, por fim, ampliando nossa visão de mundo”, ressaltou a advogada, Elízia Leal.
Além das duas jovens, o FUMPRES também foi contemplado com outros dois servidores, sendo Vinícios Conceição, nível médio, graduando em Ciências da Computação, e Gilbélia Nascimento, nível superior, graduada em Direito.
Vale lembrar que a cultura de aproveitar os talentos da casa já faz parte da DPR, afinal, é realizada a contratação de estagiários com excelência no desempenho, como exemplo da gestora da GEINP, Mirella Nobre, que chegou na Previdência de Salvador em 2019, como estagiária em nível superior e, atualmente, é gerente do setor de projetos. Assim como, também, o ouvidor, Luís Felipe, e a advogada Thainá Ramos.
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