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São João do Viva a Vida

FUMPRES recebe prêmios nacionais por boas práticas de gestão e investimentos

Publicado: 12 de maio de 2022

Foi divulgado hoje o resultado dos prêmios Destaque Brasil de Responsabilidade Previdenciária e Destaque Brasil de Investimentos, ambos realizados pela Associação Brasileira de Instituições de Previdência Estaduais e Municipais – ABIPEM, e o Fundo Municipal de Previdência do Servidor – FUMPRES foi premiado nos dois.

No Destaque Brasil de Responsabilidade Previdenciária o RPPS de Salvador ficou em 2° lugar. E no Destaque Brasil de Investimentos em 3° lugar. No primeiro a previdência municipal concorreu com outros municípios na categoria de RPPS com número de segurados entre 10.001 a 30.000. Já no segundo, a premiação foi entre os RPPS Estaduais e Municipais com número de servidores ativos acima de 5.000.

O FUMPRES coleciona prêmios desde o ano passado, quando alcançou 6 premiações nacionais. Para Daniel Ribeiro, Diretor Geral de Previdência do Município, essas premiações representam o resultado do compromisso diário da equipe da Diretoria de Previdência com a boa gestão do fundo. “Garantir segurança previdenciária para todos os segurados do RPPS de Salvador é o nosso maior objetivo, e é para isso que trabalhamos arduamente dia após dia, profissionalizando nossos procedimentos e implantando boas práticas em cada aspecto da gestão, desde o atendimento ao segurado até a realização de investimento dos recursos. Cada prêmio recebido reforça, para nós e nossos segurados, o reconhecimento nacional da qualidade do trabalho realizado no âmbito previdenciário aqui em Salvador”, contou o gestor.

Prêmio Destaque Brasil de Responsabilidade Previdenciária – o prêmio tem o objetivo de fomentar, identificar, incentivar, reconhecer e divulgar instituições que sirvam de referência no âmbito da gestão e da responsabilidade previdenciária, conforme regras previstas neste edital.

Prêmio Destaque Brasil de Investimentos – o prêmio tem o objetivo de fomentar, identificar, reconhecer e divulgar instituições que apresentem as melhores práticas na realização e acompanhamento dos investimentos de sua carteira, sendo assim, referências dentro do segmento de RPPS.

Fonte: Ascom

Salvador/BA coleciona Prêmios de Gestão eficaz!

Publicado: 10 de maio de 2022

Simmm… time que trabalha unido, constrói resultados juntos e celebra coletivamente! A equipe do RPPS de Salvador sabe muito bem o que significa essa máxima. Tanto capricho na gestão rendeu o prêmio Boas Práticas de Gestão, muito festejado por todos. “Alcançar esse reconhecimento através da premiação foi a materialização do empenho, da dedicação e da importância do trabalho em equipe. Todos aceitamos o desafio de concorrer ao prêmio e estivemos envolvidos durante todo o processo, na certeza de que juntos, alcançaríamos bons resultados. Seguimos atuando sem medir esforços para garantir um serviço de excelência aos nossos segurados”, destaca a equipe ao ressaltar que participar de premiações como o Oscar da Previdência é ter a oportunidade de conhecer o trabalho realizado por outros municípios e estados. “Apresentar as conquistas e resultados de Salvador é de extrema importância para nos manter nesse caminho de crescimento e melhorias constantes na gestão”.

Para o gestor, Daniel Ribeiro, os cinco prêmios recebidos no 12º Prêmio ANEPREM de Boas Práticas de Gestão Previdenciária vem mais uma vez evidenciar as boas práticas de gestão adotadas pelo FUMPRES. “Muito gratificante recebermos reconhecimento nacional pelo trabalho realizado. Tem sido gratificante acompanhar o reconhecimento da capital baiana, sobretudo estando ao lado de outras unidades gestoras do Norte e Nordeste. O desempenho de Salvador no âmbito da gestão previdenciária tem sido bastante positivo e os prêmios recebidos pelo FUMPRES reforçam esse status”.

Para o RPPS brasileiro o prêmio é um excelente estímulo para melhoria constante nas boas práticas de gestão. Destaca o gestor. “Além de proporcionar a troca de informações e projetos entre os entes participantes, o prêmio também dá visibilidade aos mesmos, o que estimula o desenvolvimento de ações de governança gerando benefícios para o RPPS, o segurado e a sociedade. O prêmio é uma via de mão dupla, onde todos os participantes saem ganhando, não apenas os que são agraciados com os prêmios”.

FUMPRES em números
Beneficiários 30.927
Servidores Ativos 21.026
Aposentados 6.673
Pensionistas 3.228
Patrimônio Líquido R$ 408 milhões

FUMPRES tecnológico
A implantação do Programa de Renovação da Previdência, iniciada em 2020, foi um marco para a adoção de uma série de ações voltadas para melhoria na gestão da previdência municipal e atendimento ao segurado de Salvador. O programa foi dividido em quatro eixos: governança, tecnologia, certificação e equilíbrio financeiro atuarial, e para cada eixo o município traçou estratégias (fig.1) que vem sendo executadas e revisadas ano após ano com objetivo de manter um padrão de excelência nas práticas do Fundo Municipal de Previdência do Servidor (FUMPRES).

Fig. 1 – Quadro demonstrativo dos quatro eixos do Programa de Renovação Previdenciária

Algumas ações de destaque nos eixos de governança e equilíbrio atuarial e financeiro foram a implantação de previdência complementar, adequações legislativas, e reformulação do controle interno e política de compliance. O município foi pioneiro na formatação de um processo de seleção pública para entidade de Previdência Complementar e teve seu processo utilizado como parâmetro e exemplo para outros RPPSs do país.

Lançamento da CAPITALPREV, a previdência complementar de Salvador. Na foto estão Daniel Ribeiro
(Diretor Geral de Previdência), Bruno Reis (Prefeito de Salvador) e Thiago Dantas (Secretário Municipal de
Gestão), respectivamente.

No eixo certificação, a capital baiana obteve um grande destaque no ano passado, quando participou e ganhou seis prêmios oferecidos por associações nacionais, a Associação Brasileira de Instituições de Previdência Estaduais e Municipais (ABIPEM) e a Associação Nacional de Entidades de Previdência dos Estados e Municípios (ANEPREM). E mais recente, o FUMPRES alcançou a certificação no nível III do Pró-Gestão.

E o eixo tecnologia, que também trouxe diversas ações de melhoria, foi o que garantiu uma grande mudança na realidade dos servidores municipais a partir da aquisição, por meio de licitação, do sistema de gestão Previdenciária Sisprev Web, aplicativo Meu RPPS e Aplicativo Gestor, da empresa Agenda Assessoria.

Desde o início de 2021 o novo sistema, e aplicativo associado, permitem aos segurados a realização de diversos serviços online, com destaque especial para realização da prova de vida digital e abertura e acompanhamento de processos de aposentadoria.

Com a automatização de ponta a ponta dos processos que tramitam no órgão, ele passa a ter custo zero com papel, além da redução de despesas com impressão, combustível e ocupação do espaço físico. Essas ações proporcionam mais economia e eficiência para a Administração Municipal.

As soluções implantadas pelo FUMPRES foram pensadas para oferecer maior acesso e facilidade de atendimento ao segurado. Elas viabilizam que eles acessem diversos serviços sem a necessidade de buscar as instalações físicas para fazer os seus requerimentos. Alguns serviços disponíveis de forma online através do Portal do Segurado e/ou Aplicativo Meu RPPS são consulta de comprovante de rendimentos pagos, extrato de contribuições, boleto de arrecadação, abertura e acompanhamento de processos, prova de vida e simulação de aposentadoria.

Resultados
Fruto da melhoria em gestão constantemente vivenciada pelo FUMPRES, o órgão obteve relevantes resultados envolvendo a realização da prova de vida, a padronização e redução no tempo de concessão de aposentadoria, além do recebimento de prêmios e certificação. No ano de 2021, 86% dos segurados realizaram a prova de vida digital. Em relação aos processos de aposentadoria, os que iniciaram no SISPREV apresentaram uma redução de 75% no período de conclusão. E no quesito prêmios e certificação, o FUMPRES fechou o ano de 2021 com 6 premiações nacionais em reconhecimento às boas práticas de gestão e em fevereiro desse ano o órgão foi certificado no nível III do programa de Certificação Institucional e Modernização da Gestão dos Regimes Próprios de Previdência Social da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios (Pró-Gestão).

Tecnologia
O sistema de gestão previdenciária utilizado pelo FUMPRES, o Sisprev Web, bem como o Portal do Segurado, Aplicativo Meu RPPS e App Gestor foram desenvolvidos pela empresa Agenda Assessoria, que possui expertise no desenvolvimento de soluções tecnológicas em gestão previdenciária. O município adquiriu a licença perpétua, somado a manutenção evolutiva, do Sisprev Web, Aplicativo Meu RPPS e aplicativo Gestor, o que permite ao ente realizar adaptações e parametrizações que atendam a realidade prática do FUMPRES.

Fonte: Revista RPPS do Brasil

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PRÊMIO DESTAQUE BRASIL DE RESPONSABILIDADE PREVIDÊNCIÁRIA

Publicado: 29 de abril de 2022

Compensação previdenciária em pauta – Diretor Geral de Previdência de Salvador participa de encontro do CONAPREV com o INSS

Publicado: 15 de março de 2022

No último dia 03, a diretoria executiva do CONAPREV se reuniu com representantes do INSS para tratar sobre compensação previdenciária. O tema é de grande interesse dos RPPS e RGPS, e a reunião teve como objetivo buscar soluções alternativas para redução da fila e represamento na análise de processos de compensação previdenciária em todo país.

Daniel Ribeiro, Diretor Geral de Previdência do FUMPRES e Vice-presidente suplente do CONAPREV participou do encontro representando a diretoria executiva do CONAPREV junto com o Secretário de Previdência, Leonardo Rolim, Sub Secretário de Regimes Próprios, Allex Albert, Presidente do INSS, Jóse Carlos Oliveira e técnicos do INSS e da Secretaria de Previdência.

A compensação previdenciária consiste em um acerto de contas entre diferentes regimes de previdência social. Na relação entre RPPS e RGPS, por exemplo, essa compensação acontece quando um segurado de um dos regimes, que contribuiu por algum tempo para o outro, opta por aproveitar o tempo de contribuição anterior no seu pedido de aposentadoria. A averbação gera ao regime em que o segurado vai se aposentar o direito de ser compensado financeiramente pelo outro. Essa compensação está prevista na Constituição Federal e regulamentada pela Lei nº 9.796/1999.

De acordo com Ribeiro, as discussões envolvendo esse tema são constantes no CONAPREV, e é de interesse de todos, tanto dos gestores do RPPS quanto do INSS, que se chegue em uma ação que solucione por completo o passivo de processos que existem atualmente para ambos os regimes. “No caso dos RPPS, existe um passivo muito grande e enquanto esses processos não forem solucionados, os novos que vão chegando também não poderão rodar no prazo esperado. Estamos atentos a essa questão e buscando, junto ao INSS uma solução que seja viável tanto para o órgão quanto para os RPPS. E por outro lado, temos feito também um trabalho de conscientização com os RPPS para que os processos represados com eles também sejam analisados e concluídos com maior celeridade.”

O Diretor de Previdência sinalizou ainda que atualmente o FUMPRES não possui nenhum processo oriundo do INSS com demanda de compensação represado na capital. Já em relação aos processos do município que aguardam análise do INSS, o quantitativo atual é de 294 requerimentos, que representam a quantia de aproximadamente R$ 31.000.000,00. A Diretoria de Previdência envia em média 15 processos de compensação previdenciária por mês ao INSS, e da receita anual do fundo aproximadamente R$4.000.000,00 são provenientes do recebimento das compensações.

Fonte: Ascom

PLANO DE AÇÃO DE CAPACITAÇÃO 2022

Publicado: 2 de março de 2022

Editado em: 28 Fevereiro 2022 14:24:45Criado: 02 Janeiro 2022

O Plano de Ação de Capacitação da Diretoria de Previdência do Município de Salvador – DPR, congrega as ações voltadas à disseminação de informações acerca do RPPS municipal aos seus segurados e à sociedade, bem como o treinamento dos servidores da Prefeitura Municipal de Salvador que atuem na análise da concessão de benefícios, tendo em vista as constantes modificações legislativas, notadamente ante a vigência da Emenda Constitucional nº 103/2019 e seus reflexos no âmbito do RPPS Municipal, com a Lei Complementar nº 075/2020.

O plano tem o intuito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais através da capacitação individual do colaborador, preparando-o para lidar com as adversidades do cotidiano e atualizando-o quanto à legislação previdenciária, logrando a prestação de serviço público efetivo e eficaz.

Acesse aqui o Plano de Ação de Capacitação 2022
Acesse aqui o Cronograma de Ações de Educação Previdenciária 2022
Cronograma do Projeto Viva a Vida – 1º semestre 2022
Cronograma do Projeto Viva a Vida – 2° semestre 2022
Programa de Capacitação e Instrução Previdenciária – CAPACITA FUMPRES
Cronograma Capacitação em Legislação Previdenciária
Cronograma Treinamento em Instrução Processual


 Confira abaixo os eventos que realizamos/participamos esse ano

Capacitação em Gestão AtuarialGravação do Evento – 27/01/2022

Projeto Viva a VidaAta do Encontro ocorrido em 26/01/2022
Ata do Encontro ocorrido em 09/02/2022
Ata do Encontro ocorrido em 23/02/2022
Ata do Encontro ocorrido em 16/03/2022
Ata do Encontro ocorrido em 30/03/2022
Ata do Encontro ocorrido em 06/04/2022
Ata do Encontro ocorrido em 20/04/2022
Ata do Encontro ocorrido em 20/07/2022
Ata do Encontro ocorrido em 03/08/2022
Ata do Encontro ocorrido em 17/08/2022
Ata do Encontro ocorrido em 31/08/2022
Ata do Encontro ocorrido em 14/09/2022

Curso Online de Legislação Previdenciária Faça download da apresentação utilizada no curso
Gravação dia 09/03/2022
Gravação dia 10/03/2022 – PARTE 1
Gravação dia 10/03/2022 – PARTE 2

Treinamento Previdência ItineranteLista de Presença – 28/02/2022

Cursos na área de atuação e de interesse dos
colaboradores, conforme plano de capacitação
Certificados

Capacitação mensal, com instituição bancária, para atualização na área de investimentoResumo das capacitações já realizadas

 

2022

Publicado: 1 de março de 2022

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